Nos próximos dias 27 e 28 de novembro, o Pacto de Promoção da Equidade Racial (iniciativa que propõe implementar um Protocolo ESG Racial para o Brasil), realizará a 3ª Conferência Empresarial ESG Racial no Teatro Paulo Autran - SESC Pinheiros em São Paulo. Com a participação de CEO’s de grandes empresas, especialistas em Performance, Diversidade e Inclusão. O Evento discute indicadores de equidade racial sob a ótica do Protocolo ESG Racial, criado pelo Pacto para mensurar e combater o racismo e a desigualdade dentro das organizações, os impactos do racismo no Brasil e as soluções para a dissolução dessas estruturas culturais, sociais e econômicas.
Com apresentação da atriz e cantora Isabel Fillardis, a Conferência acontece das 9h às 18h durante os dois dias de evento com uma intensa programação de painéis divididos por blocos temáticos nos quais os palestrantes irão discutir temas como Governança, Liderança, Educação e o Papel dos Aliados na luta antirracista.
Entre os nomes confirmados estão: Thiago Andrade, Presidente do Tribunal do Trabalho da Paraíba, Wania Sant’ Anna Consultora e Conselheira do Pacto, Amaury Oliva, Diretor da Febraban, Carlos Takashi, Vice Presidente da ANBIMA, Luciana Costa, Diretora do BNDES, Helio Santos Presidente da OXFAM no Brasil entre muitos outros nomes.
Além dos painéis, o evento apresenta interações culturais, fortalecendo as premissas do Pacto de Promoção da Equidade Racial, que defende investimentos em educação e cultura, também será apresentado os dados preliminares da nova pesquisa em desenvolvimento “Juventude e Empregabilidade Negra”, elaborada pela Associação Pacto de Promoção da Equidade Racial, com o propósito de analisar e discutir a participação da jovens no mercado de trabalho nos últimos anos.
O evento tem como objetivo para ampliar os conhecimentos, engajamento e o desenvolvimento de soluções concretas para que a agenda ESG esteja no centro dos modelos de negócio e do processo de tomada de decisão das empresas. Visando criar caminhos efetivos para a promoção da igualdade racial e a mudança da forma estrutural e estratégica do cenário de desigualdade enfrentado por profissionais negros na sociedade brasileira.
